生育需“排队”

”“报备是否成功要以"接到学校计划生育办公室的回执为准。

”对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发 6 个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”。

【参考答案】2015年,共产党第十八届中央委员会第五次全体会议指出:坚持计划生育基本国策,积极开展应对人口老龄化行动,实施全面二孩政策。

随着经济社会的发展,我国从高生育率阶段转向了低生育率阶段,老龄化程度逐渐加深,人口红利消失。

而二孩政策的提出符合当下国情的需要,有助于缓解我国人口结构失衡的现象。

但,这一利好政策出台后,却迟迟难以落地,真正惠及万千家庭。

如题干所言事件,正是这一政策发挥效益的一大拦路虎。

要解决这些问题,各方当应协同解决。

首先,根据我国《妇女权益保障法》第五十一条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。

第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。

可见,题干中该学院这一规定让教师“排队怀孕”的做法侵犯了妇女的生育自由,涉嫌违法,同时违反其规定给予的扣发绩效等处罚也没有任何法律支撑。

这一举措从法律的角度便不可行。

其次,在中国传统观念中,多子多孙乃是福,经历了独生子女时代的国人翘首以盼终于迎来二孩政策,趁着年纪尚不大再生一个孩子是许多家庭的愿望,对此加以硬性约束也不合情,再者,对怀孕一事明文规定,要求遵照时间、顺序等本身也不科学,且如果意外怀孕,单位以薪资待遇灯作为要挟要求打掉孩子或者直接给予开除处分,显然也不合理。

最后,对女性的行为进行特殊限制,这也是性别其实的领域呈现。

习近平总书记在全球妇女峰会上的讲话点明:“妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量。

没有妇女,就没有人类,就没有社会。

消除对妇女的歧视和偏见,将使社会更加包容和更有活力。

综上,这一举措是断然不可行的。

对此事,除加以批评外,我们应当深刻思考的是,为何此类事件一再出现,只有这样才能真正杜绝。

一方面可能相关用人单位却有困难,但这一不便并非全然不可解决。

用人单位根据本单位实际情况做好工作的合理规划,人事的科学安排,为员工的生育提供支持的人性化方式将赢得员工对公司的忠诚度和归属感,就长远而言是有利的。

另一方面不能单靠用人单位奉献,国家也要着手发力,从制度的角度给予完善给员工力量,从政策的角度给予企业支持。

如督促相关部门做好相应的司法解释工作,细化条例。

如对给予这个工作有落实良好的企业以政策倾斜,入税收优惠等。

如协同工会、妇联等组织做好此类事件妇女维权工作的开展。

相信,通过多方合力,将有助于真正保障妇女权益,推动二孩政策的进一步落实。

生育需“排队”

【热点背景】就媒体报道,某学院内部制定的《河北传媒学院关于做好计划生育管理的规定》中,明确提到:女职工怀孕必须要"达到规定的服务年限后,按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队、单位党总支书记(处室负责人)签字,报学校计划生育办公室审核备案。

"报备是否成功要以"接到学校计划生育办公室的回执为准。

"《通告》指出,对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发 6 个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称“。

(科技大展6月30日电)【命题预测】某学院出台《计划生育管理的规定》要求:女职工怀孕需排队,“达到规定的服务年限后,按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队…报学校备案。

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